人事行政主管 1名
一、岗位职责
1、招聘管理工作：根据各科室需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历、面试等，办理新员工的入职手续，负责招聘网站的维护和更新工作;
2、培训管理工作：负责制定年度、月度培训计划，并组织员工的入职、院内及派外等各项培训，并进行培训结果的分析与反馈;
3、绩效管理工作：根据医院的绩效管理制度，组织实施绩效考核管理相关工作;
4、薪酬管理工作：根据医院的薪酬管理制度，负责员工的考勤管理，薪酬福利的管理相关工作；
5、劳动关系工作：负责医院医患投诉、临床闹事等应急事件，员工社保购买、离职办理、劳动关系处理的相关工作;
6、制度建设工作：负责公文写作，开展医院各项人事体系、规章制度及表单的建立与完善，起草医院各类通知及发布;
7、后勤保障工作：负责协助监管保安、清洁、宿舍、司机等行政后勤日常工作;
8、外联对接工作：负责接待各类检查、文件报送，公关处理相关外联工作；
9、上级交办的其他工作。

二、任职要求:
1、大专以上学历，男、女不限，5年以上人事行政相关工作经验;
2、熟悉人力资源六大模块的运作、劳动法律法规及政策;
3、熟练操作各类办公软件，具有良好的文字组织能力;
4、具备良好职业操守、团队合作精神，善于沟通和协调;
5、有强烈的责任感，热衷于医疗事业，工作严谨，具有较强的抗压能力。

联系我时，请说是在枣阳同城信息上看到的，谢谢！